規範收入分配秩序 壓縮灰色收入地帶
  新疆要建個人收入和財產信息系統
  亞心網訊(首席記者 範瓊燕)怎樣破除城鄉收入差距大、壟斷行業收入過高、社會保障制度分割的痼疾?自治區貫徹落實《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》實施意見中提及規範收入分配秩序,完善收入分配調控體制機制和政策體系,建立個人收入和財產信息系統。
  “在完善的市場經濟條件下,勞動市場具有高流動性,勞動者會因在區域、行業、職業不同存在收入差距,這種差距可由人員流動來均衡,但最難破除的是制度分割因素造成收入差距,為此規範收入分配秩序,完善收入分配調控體制機制和政策體系,建立個人收入和財產信息系統,有助於實現收入分配相對的合理化。” 新疆社會科學院社會學研究所助理研究員楊富強認為。
  自治區人力資源和社會保障廳副廳長楊勇介紹,深化企業工資分配製度改革,我區將穩慎調整最低工資標準,探索建立最低工資標準評估機制。發佈重點行業工資指導線,完善人力資源市場指導價位和行業人工成本信息指導制度,加快建立企業薪酬調查和信息發佈制度。繼續積極穩妥推進工資集體協商工作,健全集體協商爭議處理機制。研究建立企業人工成本宏觀監測系統,加強對勞動密集型企業生產經營和人工成本上漲情況的分析研判。
  
  收入分配改革中,深化機關事業單位工資收入分配製度改革是一個重要部分,楊勇介紹,我區將根據經濟社會發展情況,找出目前存在的主要問題、研究解決工資結構不合理的問題。
  今年,我區還要優化工資結構,使基本工資占主體;縮小地區之間、群體之間的收入差距,規範收入分配秩序,杜絕隱性福利和灰色收入,建立公務員與企業同類人員工資的調查比較制度,處理好與機關事業單位養老制度的銜接,形成合理的工資關係;機關事業單位工資分配上要註意向基層傾斜,建立艱苦邊遠地區津貼增長機制,改善基層幹部的工作生活待遇,穩定基層幹部隊伍;研究探索在疆工作激勵機制,鼓勵人才扎根新疆,吸引聚集各類優秀人才來疆工作。
  談到建立個人收入和財產信息系統,新疆財經大學中亞區域經濟研究所常務副所長張磊認為,官員和壟斷行業高管應優先公開個人的收入和財產信息。透明和規範收入和財產信息接受社會監督,形成良性的風氣,可起到杜絕各種非法收入、隱性收入產生。
  近3年來,是新疆幹部職工自2000年以來工資收入增長最快的時期。機關事業單位幹部職工工資收入水平不斷提高,地區間收入差距進一步縮小,向艱苦基層一線傾斜的收入分配政策初見成效。
  (編輯:王淵)  (原標題:新疆要建個人收入和財產信息系統)
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